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    鞍勤集團(tuán)
    2023-03-02 17:18:05

    鞍勤集團(tuán)、溫泉集團(tuán)、公服集團(tuán)第二期后備干部選拔工作進(jìn)入面試階段

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    為進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制,以適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展的人才需求,2月24日,鞍勤集團(tuán)、溫泉集團(tuán)、公服集團(tuán)第二期后備干部選拔工作在集團(tuán)學(xué)術(shù)交流中心進(jìn)行。

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    本次共有42名員工進(jìn)入后備干部選拔面試環(huán)節(jié)。 面試流程分為兩部分,第一部分為半結(jié)構(gòu)化面試,由集團(tuán)班子成員隨機(jī)進(jìn)行提問,對面試者的基本業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行考察;第二部分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,即案例情景模擬,由集團(tuán)班子成員依據(jù)面試者對案例的分析匯報(bào)結(jié)果進(jìn)行打分,對面試者邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考察。

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    下一步,集團(tuán)將根據(jù)筆試、面試結(jié)果,經(jīng)過素質(zhì)測評、組織考察等綜合環(huán)節(jié)后,確定最終入圍集團(tuán)后備干部庫人員。同時(shí),結(jié)合后備干部實(shí)際情況,制訂出科學(xué)、合理的培養(yǎng)計(jì)劃,為集團(tuán)中積極向上、務(wù)實(shí)肯干的年輕員工提供發(fā)展平臺(tái),推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)工作不斷前進(jìn)。


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